当社は創業以来50年近く｢環境｣｢通信｣の２分野においてすでに高い存在感を示してきましたが、10年前からは事業戦略や組織づくりの革新を推し進め、いよいよ企業として次のステージに飛躍する準備が整いました。
後は大きな将来性を持つこの2分野におけるニーズをしっかりキャッチするために、戦略的な人員計画のもと10年後の中核人材を育成できれば、｢中堅企業｣の仲間入りが現実味を帯びてきます。
代表取締役社長 佐田 和正
私が社長に就任してからこの10年間で５つの取り組みを実施してきました。
1つ目は、事業を｢環境｣分野3部門、｢通信｣分野1部門の４つの柱に整理し、それぞれにおける主要クライアントを絞り込んだこと。
2つ目に競合企業との差別化を明確にしたこと、そして3つ目はクライアントに対してトータルパートナー、さらにはイノベーターとしての姿勢で技術提案してきたことです。
4つ目には、当社社員の｢働き方｣に対する意識改革を促してボトムアップ型の組織に変えていく一方で、5つ目として持続可能な会社になるため、また社員の持続可能なキャリアづくりのために、業務のモバイル化やクラウド化などを推進し、時間外労働を大幅に短縮してきました。
そして｢環境｣分野においては日本政府が｢2050年に温室効果ガスを０へ｣と宣言をしたこと、｢通信｣分野ではAIやAR/VRなどの技術革新によってますます電子基板の需要が急増することで、当社の技術がさらに注目されてニーズが山積みになってきています。
そこで、いよいよ企業として次のステージに飛躍するために戦略的な人員計画を立て、若手人材の採用／育成に力を注いでいきます。
私はまだ53歳で経営者としては若い方です。
当社に入社して10～15年後の４つの部門の中核人材を目指す中で、ぜひ｢NEXT STAGE!｣の道のりをその当事者として一緒に歩んでみませんか？
熱交換器は、ゴミ焼却施設から出る高温ガスを予熱として回収し、地球温暖化の一因であるCO₂の排出量を削減します。またダイオキシンの削減にも有効です。
特に高価格でもトラブルが少ない｢プレート式｣では当社のシェアはほぼ100％で、北海道から沖縄・屋久島にて110か所以上で稼働しています。
都市ごみ焼却炉の排ガスを浄化する設備では、ダイオキシンほかの有害物質除去の｢規制値｣がまずます厳しくなり、当社の排ガス処理器を活用した技術が実績を上げています｡
特に中小型規模のゴミ焼却施設やバイオマス発電施設では約50％のシェアがあり、東北から石垣島にて160か所で稼働しています。
日本政府が｢2050年までに温室効果ガスを0にする｣と宣言し、ごみ焼却施設にはリサイクル施設を併設することが義務づけられました。
そして地方自治体がごみ処理場を新設する際には、その義務を果たすことを条件に国から補助金が出るようになり、当社への相談もみるみる増えてきていてマーケットが相当に大きく広がっています。
当社としては今後10～15年でシェアトップを目指している事業です。
私たちの生活が便利になればなるほどその裏で環境保全が重要になってきます。特に温室効果ガス対策は待ったなしであり、政府が温室効果ガス0宣言をして以降、なんと日本のCO₂資源化のマーケット規模は2050年には今の90倍にまで急拡大するという予測まで出ています。
スマートフォンやパソコン、ゲーム機器、自動車のカーナビ、家電など、私たちの日常に使う多くの機器には電子基板が搭載され、またこれらの機器の通信を中継する基地局や通信衛星もこれからますます飛躍的に増えていきます。
この電子基板には絶縁体(プリプレグ)という層が欠かせず、当社はそのプリプレグを製造する大きなプラント装置をクライアントへ納入しています。
含浸(がんしん)プラントというこの絶縁体製造装置においては、国内はもちろん世界においてもシェアトップであり、東アジア諸国やアメリカなどにも数多く納入されていきます。
未来の社会インフラにおいては｢通信｣の技術こそがますます重要になっていきます。すでに巨大なマーケットである｢通信｣分野ですが、ある調査では2050年にはさらに今の2倍の市場になるだろうと発表されています。
｢環境｣｢通信｣両事業においての当社のクライアントはすべて国内・海外の大手企業です。
そして、競合他社が各社で決めた規格を超えた要望には応えない一方で、当社はクライアントのオーダーをいかに実現するかに注力してきて高い信頼を獲得し、ほとんどの発注は上流工程から下流工程まで｢フルスタック｣でいただけるようになっています。
打合せに始まり、設計や製造、据付(SV)、試運転まで、自らが関わったプロジェクトすべての成果を目にすることのヤリガイはとても大きいものがあります!
当社の設計職は、上流工程から下流工程まで、つまり受注前の打合せに始まり、クライアントのオーダーに沿った図面設計や各種組み込み部品・機器の製造、現地据え付け(SV)、試運転、そして稼働後のアフターメンテナンスまでを担います。
大手企業では分業化が進んで自分の技術がどう活きているのかを実感できない一方で、当社では自分が手掛けた｢完成形全体｣を目にすることができてヤリガイ満載です。
また機械の分野はもちろん電気や熱、風、あるいは建築などの知識も身に付けられ、幅広いことに対応できるエンジニアを目指せます。そして１つのプロジェクトは数名で対応するため、個人の成長に向けて丁寧な指導を受けられる環境にあります。
当社の営業職は、大きいプロジェクトでは1件当たりの受注額が10億円を超える場合もあり、とても重要な業務に携われます。もちろんトップを交えたチーム営業ですので個人ノルマはありません。
クライアントとは創業から50年近くで積み上げてきた信頼関係がありますので、常に慎重さは欠かせませんが、案件が生まれた段階から相談をもらえてフルオーダーで任せていただける醍醐味は格別です。
商談相手は部長クラスの方がほとんどで、専門知識はもちろん社会情勢などを含めた幅広い知識を身に付ける必要もあり、また上司や先輩の助言のもとでコミュニケーションスキルなどを含めて若いうちから高い自己成長感を得られます。
熊本 善行
KUMAMOTO YOSHIYUKI
設計Ⅱ部 部長
大学では生物を学んでいましたが25歳でまったく畑違いの当グループに入社しました。機械や設計などについてひたすら自分で調べたり、一方でどん欲に人に聞いたりしてスキルを高め、次へ次へと実績を積んでいって29歳で約８億円の大型プロジェクトを任されました。
34歳で課長になって海外子会社の設立に携わり、国による考え方の違いにとまどいながらもとても良い経験を積むことができました!
また視野も広がって会社全体のことや業務効率などが気になり始め、思い切って社長などに提案をしたりもしました。
39歳で部長に抜擢されたのには本当に驚きましたが、若い部下がメキメキと力をつけてきていましたので、今は電気の知識なども高めたり、部下のさらなる成長のサポートや全社のさまざまなことの改善に着手したりしています。
当社に対するクライアントからの期待はとても高まっていて、10～15年後にはこれから入社してくる若い方々こそが各部門の中核になっていきます。
ぜひ一緒に世界にはばたく次の三和エンジニアリングを作っていきましょう!
高 敬凱
KAO CHING KAI
設計Ⅱ部 係長
新卒で入社してからこれまで何度も難しい課題にぶつかりましたが、そのたびに上司や先輩方がしっかりサポートしてくれて、そのチームワークの精神には何度も感動をしました。何か問題が発生したときにはみんなで一緒に解決策を考える風土の会社です!
また上司が丁寧で体系的な指導を準備してくれていて、プロジェクトの設計補佐から始まって後に責任者として活動するようになるまで、クライアントとの信頼関係の築き方やリーダーシップスキル、課題解決能力などまで身に付けることができました。
そして29歳でいよいよ10億円を超える大型のプロジェクトを任されることになり、これまでの経験をしっかり活かしたいと思います!
当社の社長が若い社員の声にも耳を傾けてくれるのはとてもありがたいですね。現地での据付工程では事前準備にかなりの工数がかかっていたのですが、上司と共に社長に提案をしたところすぐにiPadを導入してもらえて業務効率が飛躍的に上がったこともありました!
赤濱 佳紀
AKAHAMA YOSHINORI
営業Ⅰ部 課長代理
当社では｢環境｣分野３部門と｢通信｣分野1部門で事業展開していますが、創業時からクライアントのご要望を何とか実現させる当社の姿勢がとても高い信頼を得ていることを日々実感します。また仮にトラブルが発生したときでも少しでも迅速に動くその対応力でも高く評価してもらっています。
これからシェアトップを目指す4本目の柱であるリサイクルプラントにおいては、これまで別の部門で取引をいただいていたクライアントから、10億円を超える規模で初めての発注をもらえました!
１つひとつのプロジェクトの規模が大きいため大手メーカーの部長クラスの方との協議が多く、コミュニケーションスキルを含めて学ぶことが多いですね。
また社長は積極的にクライアント訪問もしてくださり、その高い営業スキルを横で学べますし、とても気さくな方なので何でも相談できる雰囲気を作ってもらえているのはありがたいですね!
POINT1
当社の｢NEXT STAGE!｣の歩みは、当社が｢持続可能な会社｣になることとほぼ同じ意味合いを持ちます。社員個々のスキルや経験のみに頼るのではなく、組織としてさまざまな対応や挑戦ができるようになってこそ、企業経営の安定さが高まるからです。
また、社員の｢持続可能なキャリアづくり｣を支援できる体制を整えることでこそ｢持続可能な会社｣も実現に近づいていくとも考えています。
当社では、入社から2年間はさまざまな部門を体験してもらい、画一的な育成計画ではなくそれぞれの方の成長度合いや意向などに合わせて柔軟に計画を立て、各人が目指したい将来像の実現を後押ししていきます。
POINT2
台湾にも現地法人を持ち、東アジアを中心にプラントの納入実績が数多くある当社。数年前からは日本国内はもちろん海外出身の社員の採用にも力を入れています。
海を渡って日本の地でスキルを高めようとする外国籍の社員の頑張りにはとても大きな刺激をもらえます。またこれからはアメリカ本土でのプラント納入も始まり、当社はますますインターナショナルな会社になっていきます!
POINT3
より短い時間で高い成果をあげる人が評価されるべき、というのが当社の考え方。そのためすでに全社員の月平均の残業時間は30分以下と、社員一人ひとりがワークライフバランスの取れた生活を送っています。
そして業務のモバイル化やクラウド化などを推進し、より一層ソフト・ハード両面から社員の働きやすさを追求していきますので、仕事でヤリガイを実感しながらも趣味や別の自己研鑽に取り組んだり、家族との時間もしっかり持って充実した社会人ライフを送ってください!
POINT4
社員の余暇を充実させるため、全国の高級リゾートホテルに格安で宿泊できるサービスに法人契約しています。
また全社でのBBQ大会やワンダーフォーゲルなどの部活動があったり、ゴルフコンペの開催など、業務を離れたコミュニケーションができる場を設けています。
2024年夏からは月1回発行の社内報もスタートさせ、｢NEXT STAGE!｣での新たなコミュニティ機能を充実させていきます!
中能 圭太
NAKANOU KEITA
総務部 次長
当社では現在、当社の次のステージを担ってもらえる若手人材の採用を積極的に行っています。今なら40代以上の豊富な経験やスキルを持つ先輩たちが揃っていますので、学んでこられた専攻を問わず、一人ひとりを丁寧に育てていくことが可能です。
また、業界他社よりも高い処遇ができるよう日々努めるだけでなく、働きやすさを実現するためにソフト・ハード両面から改善を続けていますし、｢一人ひとりを他社でも通用する社員に育てる｣というポリシーのもとさまざまな支援をしていますので、ぜひ当社でキャリアアップを目指していただきたいですね。
二木 ひいろ
FUTAGI HIIRO
総務部
この2~3年で、日本人だけでなく海外からも20代の社員がかなりたくさん入社してきていて、社内はとても活気づいています。私も採用・教育担当としてはまだまだ勉強中ですが、社長が先頭に立って若手人材の採用やその育成に取り組んでいますので、とても刺激も多く、ぐんぐん視野も広がっています。
｢NEXT STAGE!｣に突入している当社においては、10～15年後の各部門の中核人材になるのはこれから入社してくれる20代の方々になることは確実ですので、次に向けて一緒に頑張ってくださる方のご入社を心より願っています!
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